医疗保健领导者脱节

医疗保健领导者脱节护士认为他们的经理与患者护理的日常现实脱节。我们将他们对管理者的评价分为近种领导特质。第二个最常被提及的特征是管理者没有意识到护士在工作场所面临的挑战。当护士们讨论管理者如何理解床边生活时十分之九的评论都是负面的。护理危机背后的真相探索该系列护士们尤其批评高级管理团队成员的脱节。

高层团队因脱节而受到批评的可能性是一线主管和中层管理人员的倍。我们的结果证实了另一项调查其中近一半的医院护士表示他们认为管理层没有倾听他们的担忧。为了解决不满和倦怠问题医疗保健领导者必 阿联酋数据 须首先了解床边发生的情况。这可能具有挑战性特别是在拥有数千名护士跨多个地点和专业工作的大型医疗保健系统中。从历史上看领导者一直在努力系统地分析护士挫败感的金矿这些见解可以从员工调查或外部审查中的评论中收集到。阅读理解和分析大量非结构化文本数据根本不切实际。然而人工智能的最新进展使得识别大量文本中的。





深层模式并大规模理解反馈成为可能。领导者现在可以挖掘自由文本以深入了解导致护士不满和倦怠的问题并利用这种洞察力改善护理人员的工作生活。请参阅文本分析入门。文本分析入门我们的研究分析了来自数百个组织和数十万名护士的数据但您也可以更深入地研究自己员工的反馈。无论您是在内部通过劳动力分析功能还是与外部合作伙伴一起开发人工智能文本分析功能您都应该。